| 日前，江苏省人力资源和社会保障厅在泰州市开展职业技能等级认定工作。济川药业凭借“基础条件较好，技能人才评价时间长，工作经验丰富”等优势，被列为首批职业技能等级认定试点50家单位之一，成为泰州地区第一家开展职业技能等级认定工作的企业。江苏省人社厅职业技能鉴定中心负责人杨进保主任莅临济川药业指导工作。
多年来，济川药业坚持“五以”人才理念，高度重视公司技能人才队伍建设工作，积极响应职业资格改革工作，全面实施职业技能等级认定工作，培养专业化职业技能员工，有效提升员工整体的职业素养水平。
公司还鼓励员工参加国家组织的职称与从业资格考试，对考试合格取得职称和从业资格的人员报销费用、给予职称津贴等，引导员工进行自我学习、自我提高，此举为集团公司“双百战略”的实施提供了强有力的人才保障。
杨进保主任高度肯定了济川药业人才评价改革工作，做到了人才评价工作与生产、管理有机结合起来，有效激发了基层员工学技能、促生产、提效益的积极性，起到了典型示范效应，值得在全省推广。
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